GLTDに関する最新の情報を無料でお届けしています。
多くの方にGLTDの本当の価値について知ってもらう事を目的にご案内をさせていただいております。
GLTD導入にご興味のある方には必ずお役に立つ内容です。
ご興味のある方は迷わず無料特典「簡単に理解できるGLTD」をご請求ください。
以下の内容は、
優秀なスタッフによりよい職場環境を提供し、中長期的視点から、
スタッフと経営者が共により安定的に事業を継続していきたいと望む中小企業経営者様向けの内容になります。
短期的に利益を上げたり、経費を削減するというような内容は一切ございませんので、ご興味のない方はここから先をご覧になってもあまりお役に立てないかもしれません。
中小企業に待ったなしで差し迫る緊急リスク！
中小企業の経営は本当に大変です。
日々の多忙な業務に加え、次々に起こる「人」「モノ」「金」の問題。
それらだけでも大変な毎日であるにも関わらず、
将来に対して常にアンテナを張り情報を収集していかなければ、企業として存続し続けること自体難しい現実があります。
そんな会社経営において、近い将来、企業存続に関わる一番のリスクであり問題になることは
「人材の確保」
と言われています。
事実、
・出生率の低下による人口減
・増加する労働問題
・高まる離職率
有効求人倍率はバブル期並にまで上昇しています。
つまり、労働市場は売り手市場から買い手市場へ逆転しているのです。
ほんの十数年前の「就職氷河期」と呼ばれた時代の感覚を持って経営をしていてはまさに氷河期時代の化石となってしまう・・・
そんな時代に突入しています。
企業にとって一番必要な世代を中心に働き方の意識が大きく変化
また、昭和の時代のように給料を多く出せば、いい人材が集まるという時代も終焉を迎えています。
現代の労働環境で重視することは
・やりがいのある仕事
・働きやすい環境
・良好な人間関係
つまり、給料以上に安心して将来を任せることができる会社を望んでいるのです。
事実、大手企業はこぞって、職場環境の整備や福利厚生の充実、勤務時間の多様化など様々な、「働き方改革」を多額の資金と投じて行っています。
ちょうど、「やり方」さえ違えど、バブル期に就活学生たちを「青田買い」していたあの時代のように、人材確保に力を注いでいます。
しかし、中小企業には、大手企業のように人材確保に多くの資金を投資することは、現実的にはできません。
では、どのようにこの先、人材をしっかり確保していけばよいのでしょうか？
私たちは北海道内では、極めて少ないGLTDのプロ代理店として、
GLTDを活用したよりよい人材確保のご提案をいたします。
会社を支えてくれているスタッフを守る
「安心して働ける環境」
いくらキレイ事を言ったとしても、真っ先に必要になるものは「お金」です。
お金が湯水が湧くようにあるのであれば、問題ありませんが、そのような中小企業はめったにありません。
GLTDはそのお金で解決できるリスクをまず、解消してくれます。
あなたの会社の重要なポジションにいるスタッフについてちょっと考えてみてください。
質問１
あなたの会社の重要なポジションにいる人が、もし、ガンやうつ病などの病気や交通事故などによって、働けなくなってしまった場合、会社はどのくらいのダメージを受けるでしょうか？
質問２
そのスタッフの休職期間が１年以上に渡った場合、そのスタッフを雇用し続けることができるでしょうか？また、その間の業務は誰にどのように任せていくのでしょうか？
質問３
スタッフ本人はそのような不安を誰に相談することができるのでしょうか？
まず、長年真面目に勤務し続けてくれたスタッフが、病気などで本当に困った時、経営者としてなんとか助けてあげたいと思うに違いありません。
しかし、実際に業務ができないスタッフへ長期間に渡り給与を支払い続けることは難しいことが多くなります。
また、重要なポジションにいた人ほど、仕事量も多いのが一般的であり、それらの仕事は他のスタッフに任せることになります。
はじめのうちは、他のスタッフも協力的に働いてくれますが、長期間になると
「病気の本人は働かずに給料を貰っている」
「病気のスタッフのせいで仕事量が増えた」
と、他のスタッフの不満の原因になりやすく、会社全体の士気を下げる場合もあります。
もちろん、社会保険でカバーできる保証もあります。保障は2/3が上限です。
仮に給与が３０万円のスタッフだった場合、２０万円まで保障されるということです。
しかし、もともとしっかりと貯蓄がある人なら、生活していけるかと思いますが、実際は治療費ななどの負担が増えた上に、収入が1/3も減少すると生活自体が非常に困難になると想像できます。
不足分を会社から支給しその差額を埋めれば良いと考えるかもしれませんが、その場合、社会保険での保障額が会社支給分だけ減額されてしまい、結局、本人が受け取れるのは同じ2/3のままになります。
また、社会保険での保障期間は１年半です。それ以上に仕事に復帰できない状態が続くと収入を断たれてしまうことになります。
誰にでも起こりうる、病気や事故が起きただけで、いろいろな人が大変な思いをすることになります。
もし、GLTDを活用していたならばどうでしょう？
・休職期間中の保障はしっかりと保障し、治療に専念することができる
・欠員した業務へ新しい従業員を雇用することも可能
・治療が終わり会社へ復帰できるようになった場合は、重要な戦力を失わずに済む
従業員も経営者もストレスなく、経験と実績を持つ優秀な人材が会社に残ることができるという事は、計り知れない価値があることではないでしょうか？
致命的な損害を防ぐことが保険の本当の価値
このような人に関するリスクは、ほとんどの中小企業が抱えています。
そして、具体的に解決する手段を見いだせないでいるのが実情です。
「働けなくなったらどうしよう…」
という、経営者も従業員もお互いに抱えている不安を解消することで、
「安心して働ける会社」
という風土を作りには絶対に必要だと考えています。
GLTDは経営者が決めることです
このGLTDという保険は法人しか加入することができません。
従業員が個人的に加入できない保険ですので、経営者様がご判断する必要があります。
しかし、GLTDは他の保険と違い、パッケージのように販売することができない、複雑な保険です。
その為、なかなか正しい情報を得ること自体が難しい環境にございます。
私たちは北海道でのGLTDの普及のリーディングカンパニーとして、正しい情報を中小企業の経営者様に伝えたいと考えています。
無料特典「簡単に理解できるGLTD」について
無料特典の内容は下記のような内容になっています。
・GLTDの特長
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・GLTDを会社に導入するメリット
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・GLTDを会社に導入するデメリット
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・実際の導入事例（お客様の声）
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・GLTD選びの重要ポイント
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・GLTD導入診断シート
・GLTD導入の費用
是非、資料請求ボタンから、お申し込みください。
この簡単な資料請求が、あなたの大切な社員を救うことになるかもしれません。
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