中間申告の必要がある法人税。株式会社などの普通法人が対象となっていますが、中間申告書の提出は義務付けられていません。 では、中間申告にはどんな方法があるのでしょうか？それぞれどんな特徴を持ってい...

会社側の都合により労働者を解雇する場合もあるでしょう。 その際は解雇予告通知書が必要となりますが、トラブルを避けるためにも様々な点に注意しなければなりません。 解雇予告通知書の意味や内容、...

部下への指導の度が過ぎてしまうと、パワハラを訴えられる可能性があります。 もし訴えられた場合、訴えられた側はどのように対応するべきなのでしょうか？ また、パワハラは訴えられたら負けなのでしょうか？...

勤怠管理の方法としてタイムカードを利用している会社にとって、押し忘れの問題が多いのが悩みなのではないでしょうか？ 対策法としておすすめのものはないのでしょうか？タイムカード押し忘れの理由を明記し...

どのように残業を頼んだら強制になってしまうのでしょうか？ 強制力がある場合とない場合の違いとは？こんな残業はパワハラの可能性が！？ 派遣に残業が頼めるのはこの契約をしているかどうかによって...

会社の状態を示す「損益計算書」ですが、その中には粗利や営業利益、経常利益や純利益といった用語が並んでいます。 それぞれの味方や意味、違い理解することで会社の利益状況もわかりますし、改善点も見つかるの...

会社が新入社員を雇い入れしたときは、健康診断を受けさせる義務があります。 それは、新入社員に限らず、他の社員においても定期的な健康診断の実施は必要です。 新入社員の健康診断を実施する時期については...

あくまでも業務のために会社が購入する社用車ですが、私用に関して問題が起こることもあります。 営業担当の人には社用車での通勤を認めている会社も多いようですが、業務時間外に私用で運転したことが発覚し...

中小企業や個人事業主の場合は、ボーナスの査定をどのように決めるべきなのでしょうか？ 評価をするにあたってのポイントや計算方法とは？ ボーナスの査定期間に休職しているときにはどのように対応す...

確定申告はさかのぼり申請ができることになっていますが、その方法などについて理解しておらず損をしてしまっている人も多いようです。 昨年の医療機関の領収書が見つかったけど、医療費控除でさかのぼり申請...