ヒトの悩み

部下への指導の度が過ぎてしまうと、パワハラを訴えられる可能性があります。 もし訴えられた場合、訴えられた側はどのように対応するべきなのでしょうか？ また、パワハラは訴えられたら負けなのでしょうか？...

勤怠管理の方法としてタイムカードを利用している会社にとって、押し忘れの問題が多いのが悩みなのではないでしょうか？ 対策法としておすすめのものはないのでしょうか？タイムカード押し忘れの理由を明記し...

どのように残業を頼んだら強制になってしまうのでしょうか？ 強制力がある場合とない場合の違いとは？こんな残業はパワハラの可能性が！？ 派遣に残業が頼めるのはこの契約をしているかどうかによって...

会社が新入社員を雇い入れしたときは、健康診断を受けさせる義務があります。 それは、新入社員に限らず、他の社員においても定期的な健康診断の実施は必要です。 新入社員の健康診断を実施する時期については...

中小企業や個人事業主の場合は、ボーナスの査定をどのように決めるべきなのでしょうか？ 評価をするにあたってのポイントや計算方法とは？ ボーナスの査定期間に休職しているときにはどのように対応す...

勤務態度が悪いバイトをクビにしたい・・・そんな事態になることもあるでしょうが、バイトであっても簡単にクビにすることはできないことになっています。 法律上、どんな理由があればバイトをクビにすること...

新入社員にはそれぞれ教育係がつき、資料に基づいて指導を行うことと思いますが、教育方法ももちろん大切ですが、新入社員と教育係との関係性にも注意が必要です。 新入社員を教育するために必要なこと、新入...

残業が少ない企業もあれば多い企業も当然ありますが、この残業によって社員と企業間でトラブルに発展してしまうことも少なくありません。 残業について内部告発した社員に対する対処法、残業が少ない企業の特徴、...

一般的に「労働保険」と言われていますが、実は雇用保険と労災保険（正式名称は労働者災害補償保険）の総称となっています。 では、それぞれの保険の加入条件は同じなのでしょうか？手続きの方法は？会計処理...

労働者には、働き方の条件によって雇用保険、労災保険、健康保険など加入が可能な保険があります。 これによって、労働者は働く上で安心して働くことができるように、保険によって守られています。 例えばパー...