ヒトの悩み

メンタルヘルス・マネジメント検定は、近年注目されている検定の一つです。 種別ごとに合格率や難易度も全く違いますので、それぞれ過去問の回答を熟知し、問題の出題傾向やポイントを知ることが大切です。 ...

労働時間は労働基準法で決められていますが、定時に帰ることなく残業をせざる負えないのが現状です。 月平均所定労働時間とは？労働時間が月200時間以上超える生活実態とは？月230時間が超えてしまうと...

働くなかで休憩時間とは、その時間だけは仕事から離れることを許される時間になります。 ですから、休憩時間とは労働時間の途中に与えられ、その時間は自由に利用することを認められています。 休憩時...

新入社員に対し「これだからゆとりは・・・」と感じる場面ありますよね。 イラッとする気持ちもわかりますが、ゆとり世代の特徴やエピソードを知ることで、どんな対策を取るべきなのかが見えてくると思います...

タイムカードによる打刻時間がイコール働いた労働時間とはなりません。 タイムカードによる打刻については労働基準法においても基準がなく、打刻するタイミングにおいても同様です。 しかし、打刻とは...

パワハラによる訴訟を社員からされた場合、金銭的不安はもちろん、企業イメージも悪くなりますので、予め対策を取っておくことが重要になります。 パワハラを社長からされたと社員から訴えられた時の対策、パ...

残業をする場合は休憩時間が必要？休憩時間の取り方はきちんと決まりがあるようです。 残業前には３０分の休憩？それとも１５分？会社によって休憩時間が違うのはなぜなのでしょうか？ 休憩時間が必要...

「育児休暇」や「育児休業」といった制度がありますが、どちらもひとくくりでよく「育休」と捉えがちです。 それぞれ違いがあり、育児休暇のみ取る場合や育児休業を申請する場合、2つ組み合わせて休みを取る場合...

遅刻が多い新入社員には、経営者として指導をしなくてはなりません。 そして、本人が「遅刻してしまった」と反省しなくては、遅刻は改善されません。 ただ、新入社員なのに遅刻が目立つようになったときは、何...

会社側の都合により労働者を解雇する場合もあるでしょう。 その際は解雇予告通知書が必要となりますが、トラブルを避けるためにも様々な点に注意しなければなりません。 解雇予告通知書の意味や内容、...